1- به كليه قوانين و مقرراتي كه بر اساس ان افراد يك جامعه روابط خود را با يكديگر به نظم در مي آورند......... گويند ؟
الف: حقوق ب: قانون ج: وظيفه د- هيچ كدام

2-علم حقوق به چند دسته تقسيم مي شود ؟
الف: حقوق داخلي ،حقوق بين المللي ب: حقوق داخلي ،حقوق اساسي ،حقوق جزا
ج:حقوق مدني ،حقوق تجارت د:الف و ب

3- كدام گزينه از انواع حقوق داخلي خصوصي ميباشد ؟
الف:حقوق مدني ب: حقوق تجارت ج: ايين داد رسي مدني د: همه موارد

4-حقوق كار جزءكدام يك از تقسيمات حقوق داخلي است ؟
الف: حقوق داخلي خصوصي ب:حقوق داخلي عمومي ج: الف و ب د: هيچ كدام

5- مهمترين منبع حقوق كار كدام گزينه است ؟
الف: قانون كار ب: رويه قضايی ج: قانون اساسي د: حقوق كار

6- اعضاي سازمان بين المللي كار عبارتند از :
الف: نمايندگان دولت ،كار فرمايان ، كارگران ب: نمايندگان دولت
ج: كارفرمايان ، كارگران د: كارفرمايان ، نمايندگان

7-چه مسايلي از حقوق كار به صورت مقاوله نامه تنظيم ميگردد ؟
الف: مسايلي كه هنوزكاملامشخص و روشن نگرديده .
ب: مسايلي كه اساسي و دقيق در زمينه شرايط كار ،ايمني وبهداشت كار و تامين اجتماعي
ج: كليه مسايل حقوق كار به صورت مقاوله نامه تنظيم مي گردد.
د: هيچ كدام

8-كدام گزينه صحيح است .
الف: مقاوله نامه زماني قابليت اجرا مي يابد كه به تصويب قوه مقننه و يا ديگر مراجع صالحه هر كشور عضو رسيده باشد.
ب:مصوبات كنفرانس بين المللي كار چنانچه كاملا مشخص و روشن نباشد و ابعاد آن كاملا مشخص نشده به صورت توصيه نامه در مي آيد
ج : توصيه نامه جنبه ارشادي داشته و براي كشورهاي عضو معتهدي ايجاد نمي كند
د: تمامي موارد

9-تفاوت بين مقاوله نامه با توصيه نامه كدام گزينه است .
الف : مقاوله نامه براي اظهارنظر و تصويب با مراجع صلاحيت دار قانون گذاري تصميم مي شود و تعهد آور است
ب : توصيه نامه براي اظهار نظر و اتخاذ تصميم با مراجع صلاحيت دار قانوني تسليم شده و تعهد آور نيست .
ج : توصيه نامه براي اظهار نظر و اتخاذ تصميم با مراجع صلاحيت دار قانوني تسليم شده و تعهد آوراست
د: الف و ب

10- مهم ترين وظيفه كنفرانس بين الملل كار كدام گزينه است ؟
الف : انتخاب اعضاي هيات مديره ؛ تصويب بودجه سازمان ؛ تعيين استانداردها
ب : تصويب بودجه سازمان و راههاي اجراي مصوبات
ج : انتخاب اعضاء هيات مديره ؛ تصويب بودجه سازمان
د : هيچكدام

11- اجلاس عمومي كنفرانس بين الملل كار هر چند سال يكبار برگزار مي شود و محل دبيرخانه در كجا واقع شده ؟
الف : هر 3 سال يكبار ؛ نيويورك
ب : هر 1 سال ؛ نيويورك
ج : هر ساله ؛ ژنو
د: هر 2 ساله ؛ ژنو

12- بودجه سازمان بين المللي چگونه تامين مي گردد؟
الف : بودجه 50 درصد كشورهاي پيشرفته صنعتي
ب : از محل حق عضويت كشورهاي عضو
ج : 50 درصد سود شركت هاي جهاني
د : هيچكدام

13- كدام گزينه صحيح است ؟
الف : قانون آمره قانوني است كه رعايت آن از جانب افراد الزامي ست و نمي تواند از آن عدول كرد
ب : به مجموعه مقرراتي كه حاكم بر روابط فردي و جمعي كارهاي تابع در روابط كارگر و كارفرما است حقوق كار گويند
ج : وظيفه دبيرخانه سازمان بين المللي كار تهيه و تنظيم كلي گزارش ها و اسناد و مدارك مربوط به كار كنفرانس و سازمان
د: تمامي موارد

14- كليه دريافت هاي قانوني كارگر اعم از حقوق ؛ هزينه مسكن ؛ كمك عائله مندي ؛ خواروبار ......... مي نامند ؟
الف: مزد ب : دستمزد مستقيم ج : مزد ثابت د: حق السعي

15- كدام گزينه نادرست است ؟
الف : كارگر كسي است كه به هر عنوان در مقابل دريافت حق السعي اعم از مزد و حقوق سهم سود و ساير مزايا به درخواست كارفرما كار مي كند
ب : كسيكه به درخواست وبه حساب شخص ديگري كار مي كند كارگر ناميده مي شود
ج : كارگر همواره يك شخص حقوقي ست
د: خود اشتغالي نوعي اشتغال در بخش غير مزدبگيري است

16- چه افرادو يا موسساتي ملزم به رعايت قانون كار هستند ؟
الف : مشمولين قانون استخدام كشوري و موسسات تجاري
ب: مشمولين قانون استخدام لشكري و موسساات بازرگاني
ج : كارفرمايان ؛ كارگران ؛ كارگاهها ؛ موسسات توليدي ؛ صنعتي ؛ خدماتي و كشاورزي
د: مشمولين استخدام كشوري و موسسات بازرگاني

17- كدام گزينه صحيح است ؟
الف : كارفرما شخصي ست حقيقي و حقوقي كه كارگر به درخواست او در مقابل دريافت حق السعي كار مي كند
ب : كارفرما فرد واحدي ست كه مي تواند هم مالك كارگاه و هم مدير و اداره كننده كارگاه باشد
ج : كارگاه محلي ست كه كارگر به درخواست كارفرما يا نماينده اودر آنجا كار مي كند
د: همه موارد

18- قرارداد كار عبارتند ست از :
الف : قرارداد كتبي يا شفاهي كه موجب آن كارگر در مقابل دريافت حق السعي كاري را براي مدت موقت يا غير موقت براي كارفرما انجام مي دهد
ب: قرارداد كتبي يا حضوري كه بموجب آن كارگر در مقابل دريافت حقوق كاري را براي مدتي معيني براي كارفرما انجام مي دهد
ج: قرارداد كار ؛ قراردادي است شفاهي بين كارگر و كارفرما
د: هيچكدام

19- قرارداد كار عبارت است از قرارداد كتبي يا شفاهي كه :
الف : حداكثر مدت موقت براي كارهاي كه طبيعت آن جنبه غير مستمر دارد توسط وزارت كار و امور اجتماعي تهيه و به تصويب هيات وزيران خواهد رسيد
ب : به موجب كارگر در مقابل دريافت حق السعي كاري را براي مدت موقت يا مدت غير موقت براي كارفرما انجام مي دهد
ج : در كارهاي كه طبيعت آن جنبه مستمردارد در صورتي كه در قرارداد ذكر نشود قرارداد دائمي تلقي
مي شود
د : همه موارد

20- در مواردي كه قرارداد كار كتبي باشد قرارداد در چند نسخه تنظيم ميگردد ؟
الف : 4 نسخه ب : 2 نسخه ج : 3 نسخه د: 5 نسخه
21- قرار داد كار بايد حاوي چه نكاتي باشد ؟
الف : مشخصات دقيق طرفين ؛ نوع كار ؛ حقوق مبنا
ب : ساعات كار؛ محل انجام كار ؛ تاريخ انعقاد قرارداد
ج : مشخصات دقيق طرفين ؛ مدت قراردا د ؛ تعطيلات و مرخصي ها
د: تمامي موارد

22- در كدام يك از شرايط زير قرارداد كار به حالت تعليق درمي آيد ؟
الف : بيماري كارگر ب : بارداري زنان كارگر ج : دوران خدمت نظام وظيفه د: تمامي موارد

23- در كدام يك از شرايط زير قراردا د كار به حالت تعليق درنمي آيد ؟
الف : بروز حوادث غير قابل پيش بيني
ب : توقيف كارگر اگر منجربه محكوميت وي شود
ج : دوران خدمت نظام وظيفه
د: مرخصي تحصيلي

24- چنانچه كارگري از محيط كار خود اخراج گردد مطابق قانون كار تا چه ميزان از سنوات خدمت ( خريد خدمت ) بايد به او پرداخت گردد ؟
الف : به ازاي هر سال سابقه خدمت 1 ماه آخرين حقوق
ب : به ازاي هر سال سابقه خدمت 45 روز
ج : به ازاي هر سال سابقه خدمت 26 روز
د: به ازاي هر سال سابقه خدمت 30 روز

25- چنانچه تعليق كار بعلت بيماري كارگر باشد پرداخت دستمزد كارگر به چه طريق است ؟
الف : در مدت تعليق كارگر از كارفرما دستمزد دريافت نخواهد كرد ولي چنانچه بيمه باشد غرامت دستمزد ايام بيماري به عهده سازمان تامين اجتماعي است
ب : در مدت تعليق كارفرما خود وظيفه پرداخت دستمزد كارگر را دارد
ج : درمدت تعليق 50درصد به عهده كارفرما و 50 درصد به عهده تامين اجتماعي است
د: دولت ملزم به پرداخت دستمزد مي شود

26- مدت مرخصي زنان باردار كارگر چند روز است ؟
الف : 40 روز ب : 90 روز ج : 30روز د : 60 روز

27- كدام يك از گزينه هاي زير راههاي خاتمه قرارداد كار است ؟
الف : فوت كارگر ؛ بازنشستگي كارگر
ب : انقضاي مدت قرارداد ؛ كاهش توانايي هاي فكري و جسمي كارگر
ج : بازداشت كارگر اگر منجر به محكوميت وي نگردد ؛ فوت كارگر ؛ بازشستگي كارگر
د: الف و ب

28- اگر خاتمه قرارداد كار بعلت كاهش تواناي جسمي و فكري كارگر باشد حقوق كارگر چگونه پرداخت مي شود ؟
الف : به ازاي هر سال سابقه 45 روز آخر كار كارگر
ب : به ازاي هر سال سابقه 2 ماه آخرين حقوق كارگر
ج : به ازاي هر سال سابقه 3 ماه آخرين حقوق كارگر
د : به ازاي هر سال سابقه 1 ماه آخرين حقوق كارگر

29- اگر خاتمه قرارداد كار بعلت بازنشستگي باشد حقوق كارگر چگونه پرداخت مي شود ؟
الف : به نسبت هر سال سابقه كار حقوقي بميزان 30 روز
ب : به نسبت هر سال سابقه كار حقوقي بميزان 45 روز
ج : به نسبت هر سال سابقه كار حقوقي بميزان 60روز
د: به نسبت هر سال سابقه كار حقوقي بميزان 360 روز

30- هيات تشخيص براي حل اختلاف بين كارگر و كارفرما از افراد زير تشكيل شده است ؟
الف : يك نماينده وزارت كار و امور اجتماعي ؛ يك نفر نماينده كارگران ؛ يك نفر نماينده مديران صنايع
ب : 2 نفر نماينده از وزارت كار ؛ 5 نماينده كارگران ؛ يك نفر نماينده مديران صنايع
ج : 1 نفر نماينده از وزارت كار ؛ 5 نماينده كارگران ؛ يك نفر نماينده مديران صنايع
د: يك نماينده كارگران ؛ يك نفر نماينده مديران صنايع

31-هيات حل اختلاف استان ازچند نفر تشكيل و براي چه مدتي انتخاب مي شوند :
الف: 3نفر نماينده كارگران ؛ 3نفر نماينده كارفرمايان ؛ 3 نفر نماينده دولت.....2سال
ب: 1نفر نماينده كارگران ؛ 1نفر نماينده كارفرمايان ؛ 1نفر نماينده دولت ......3سال
ج: 3نفر نماينده كارگران ؛ 3نماينده كارفرمايان : 2نفر نماينده دولت .......2سال
د: 1نفر نماينده كارگران ؛ 1نفر نماينده كارفرمايان ؛ 1نفر نماينده دولت ......2سال

32- اجراي اراي قطعي هيات هاي تشخيص و حل اختلاف برابر مقررات اجراي چه ارگاني است ؟
الف: احكام فيمابين كارگر و كارفرما
ب: احكام قانون كار و تامين اجتماعي
ج: احكام محاكم دادگستري
د: هيچ كدام

33- مذاكرات دسته جمعي روشي است كه :
الف: با استفاده از ان شرايط كار ؛ مزد و چگونگي استخدام كارگران و اشتغال انها از طريق توافق بين كارفرمايان و نمايندگان كارگران تعيين مي شود .
ب: با استفاده از ان شرايط كار ؛ مزد و چگونگي استخدام كارگران و اشتغال انها از طريق توافق بين كارفرمايان و نمايندگان دولت تعيين مي شود .
ج: با استفاده از شرايط كار ؛ مزد و چگونگي استخدام كارگران و اشتغال انها از طريق توافق بين كارگران با نمايندگان دولت تعيين مي شود .
د: ب و ج

34- عبارت صحيح كدام است ؟
الف: پيمان دسته جمعي كار ؛ پيماني است كتبي در صورتيكه قراردادكار ممكن است كتبي يا شفاهي باشد .
ب: پيمان دسته جمعي كار ؛ به منظور تعيين شرايط كار بين نماينده كارگران از يك طرف و نماينده كارفرمايان از طرف ديگر منعقد مي شود .
ج: پيمان دسته جمعي كار عمدتا "براي تعيين و تنظيم شرايط كار است .
د: تمامي موارد

35-پيمان دسته جمي كار در چند نسخه تنظيم مي گردد.
الف: 2نسخه ب: 3نسخه ج: 4نسخه د: 1نسخه

36-............عبارت است از وجوه نقدي و غير نقدي و يا مجموع انها كه در مقابل انجام كار به كارگر پرداخت مي شود .
الف: مزد ب: حق السعي ج: مزد ثابت د: فوق العاده مزايا

37- مزد نقدي و غير نقدي بر چه مبناي به كارگر پرداخت مي شود .
الف: مزد نقدي بر اساس پول بين المللي و مزد بر اساس پول رايج كشور
ب: مزد نقدي به صورت كالا ؛ خوراك وپوشاك و مزد غير نقدي بر اساس پول رايج كشور
ج: مزد نقدي بر اساس پول رايج كشور و مزد غير نقدي به صورت خوراك ؛ پوشاك و مسكن
د: بر اساس توافق كارگر با كارفرما

38- وجوهي است كه كارگران در برابر انجام كار به پول رايج كشور دريافت مي كنند ؟
الف: حق السعي ب: مزد ج: مزد حقيقي د: مزد اسمي

39- ميزان واقعي قدرت خريد كارگران را نشان مي دهد ؟
الف: مزد حقيقي ب: حق السعي ج: مزد اسمي د: مزد غير نقدي

40- مزد بر مبناي قدرت خريد كارگران به چند دسته تقسيم مي شود ؟
الف: مزد اسمي ؛ مزد واقعي ب: حق السعي ؛ مزد
ج: مزداسمي ، مزد حقيقي د: هيچكدام

41- مزاياي رفاهي و انگيزهاي از قبيل كمك هزينه مسكن ، خواروبار ، كمك عائله مندي ، پاداش افزايش توليد ، سود سالانه جزء ...................محسوب مي شود.
الف: مزد حقيقي ب: كار مزد حق السعي د: الف و ب

42- در صورتيكه مزد كارگر بر اساس محصول محصول توليد شده باشد اصطلاحا" انرا ......گويند.
الف: كارمزد ب: كارمزد ساعتي ج: مزد د: پاداش

43- در صورتيكه مزد كارگر بر اساس محصول توليد شده و يا ميزان انجام كار در زمان معين باشد اصطلاحا" ان را ..........گويند .
الف: كارمزد ب: كارمزد ساعتي ج: انعام د: حق السعي

44- تعداد ساعات كار عادي در يك شبانه روز و يك هفته براي كارگر چند ساعت است .
الف: 8 ساعت ،46 ساعت
ب: 8 ساعت ، 56 ساعت
ج: 8 ساعت ، 44 ساعت
د: 8 ساعت ، 49 ساعت

45- مبلغي كه در برابر حسن انجام كار به كارگر پرداخت مي شود چه مي نامند .
الف: پاداش ب: انعام ج: كارمزد د: مزايا

46- وجهي كه ارباب رجوع به كارگر به عنوان هديه مي پردازد ...........ناميده مي شود .
الف: پاداش ب: مزد
ج: انعام د: عيدي

47- وجوهي كه بر اساس قراردادكار يا عرف كارگاه در اخر هر ماه به كار گرپرداخت مي شود.
الف: مزد ب: حقوق ج: انعام د: پاداش

48- عبارت صحيح كدام است؟
الف: روز جمعه ، تعطيلات رسمي و مرخصي به كارگر مزد تعلق مي گيرد .
ب: حداقل مزد منحصرا" بايد به صورت نقدي پرداخت شود.
ج: درصد تورم و افزايش قيمت ها را بانك مركزي ايران اعلام مي كند .
د: همه موارد

49- ..............حقوقي است كه با رعايت قانون كار (براي كارگران رسمي ) و يا به وسيله عقد قراردادكه مغاير قانونكار نباشد براي انجام يك ساعت كار يا توليد يك واحد محصول به صورت ماهانه پرداخت مي شود
الف: دستمزد ماهانه ب: حقوق پايه
ج: پاداش د: هيچ كدام

50- مجموع ساعات كار عادي كارگران جمعا" در يك هفته نبايد از ..........تجاوزكند .
الف: 30 ساعت ب: 56 ساعت
ج: 42 ساعت د: 42 ساعت

51- كارفرما در چه مواردي مي تواند وجهي از مزد كارگر بر داشت كند ؟
الف: مواردي كه قانون صراحتا" اجازه اين كار را داده باشد.
ب: هنگامي كه كارفرما وجهي به عنوان مساعده به كارگرقبلا پرداخت پرداخت كرده باشد .
ج: مال الاجاره خانه هاي سازماني برابر شرايط تعيين شده
د: تمامي موارد

52- شرايط برداشت وجه از مزد كارگر :
الف: تنها مازاد بر حداقل مزد را مي توان به موجب حكم دادگاه برداشت كرد.
ب: مبلغ برداشتي بابت بدهي نبايد از 1 كل مزد كارگر بيشتر باشد .
ج: الف و ب
د: هيچ كدام

53- ساعات كار كارگراني كه به كارهاي سخت و زيان اور مشغولند چند ساعت است؟
الف: 6 ساعت در روز ، 36 ساعت در هفته
ب: 8 ساعت در روز ، 44ساعت در هفته
ج: 6ساعت در روز ، 44ساعت در هفته
د: 8ساعت در روز ، 36 ساعت در هفته

54- كدام يك از گزينه ها از شرايط قانون اضافه كار نمي باشد.
الف: ساعات كار اضافي به كارگران نبايد از 4ساعت در روز تجاوز نمايد
ب : پرداخت 40 درصد اضافه بر مزد هر ساعت كار عادي
ج : ساعات كار بيش از 6 ساعت اضافه كار محسوب مي شود
د: موافقت كارگر مبني بر انجام اضافه كار

55- كدام گزينه نادرست است ؟
الف : ضرورت ارجاع كار اضافي توسط كارفرما تاييد مي شود
ب : كاري كه در طول ماه گردش دارد به نحوي كه نوبت هاي آن در صبح يا عصر يا شب واقع شود كار نوبتي گفته مي شود
ج : ارجاع كار اضافي به كارگراني كه كارشبانه يا خطرناك و سخت و زيان آور انجام ميدهند ممنوع است
د : تمامي موارد

56- فوق العاده نوبت كاري صبح و شب و يا عصر وشب چند درصد اضافه بر مزد ساعات كار عادي مي باشد ؟
الف : 10% ب 15% ج : 40% د 22.5%

57- كار مختلط ...........................
الف : قسمت مهم كار در شب انجام مي شود
ب : چند كار را با هم مي گويند
ج : بخشي از ساعات كار آن در روز و قسمتي در شب انجام مي شود
د : هيچكدام

58- مطابق قانون كار به كار مختلط چند درصد اضافه بر مزد پرداخت مي شود ؟
الف : 40% ب: 22.5% ج : 35% د: 15%

59- مرخصي استحاقي سالانه كارگران چند ماه است و براي كارگراني كه به كارهاي سخت و زيان آور اشتغال دارند چند ماه است ؟
الف : يكماه با احتساب روز جمعه ، 5 هفته
ب : 5 هفته ، يكماه
ج : براي هر دوگروه يكماه است
د : براي هر دو گروه با احتساب روز جمعه 5 هفته است

60- كارگراني كه روز جمعه به هر عنوان كاركنند علاوه بر مزد چقدر دريافت مي دارند ؟
الف : مزد + 45% اضافه بر مزد
ب : مزد + 35% اضافه بر مزد
ج : مزد + 40% اضافه بر مزد
د: مزد + 22.5% اضافه بر مزد

61- در چه مواردي كارگر حق برخورداري از 3 روز مرخصي با استفاده از مزد را دارد ؟
الف : ازدواج دائم
ب : فوت همسر، پدر ، مادر ، فرزندان
ج : الف و ب
د : هيچكدام

62- مسئوليت اجراي مقررات و ضوابط حفاظت فني و بهداشت كار بر عهده كيست ؟
الف : كار فرما ب : مالك كارگاه ج : كارگر د: وزارت كار

63- وظيفه كميته حفاظت فني و بهداشت كار عبارت است از :
الف : بازرسي دقيق و مستمر از كليه قسمتهاي مختلف كارگاه
ب : تعيين خط مش حفاظت فني كارگاه
ج : تعليم و آشنا ساختن كارگران به رعايت مقررات حفاظتي
د: تمامي موارد

64- كارآموز كسي است كه ؟
الف : سن او كمتر از 15 سال و بيشتر از 18 سال نباشد
ب : هدف از كارآموزي فراگيري حرفه خاص ، باز آموزي و يا ارتقاي مهارت باشد
ج : از نظر قانوني بين كارگر و كارفرما ، قرارداد كار آموزي تنظيم شده باشد
د : تمامي موارد

65- وظايف و اختيارات شوراي اسلامي كار عبارت است از
الف : ايجاد روحيه همكاري بين كاركنان هر واحد به منظور پيشرفت سريع امور
ب : بالا بردن آگاهي كاركنان در زمينه اقتصادي ، فني ، حرفه اي
ج : همكاري با مديريت در تهيه برنامه ها به منظور پيشبرد امور واحد
د : تمامي موارد

66- ساعاتي كه شورا در كارگاه به وظايف شورايي خود مي پردازد جز ي ساعات ........ محسوب مي شود
الف : ساعات كار اعضا ء
ب : نوبت كاري
ج : اضافه كاري
د: شب كاري